县人力资源和社会保障局回复如下： 关于招聘政策向男教师倾斜的问题:《就业促进法》明文规定，保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视。最近人力资源和社会保障部、教育部等九部门《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》也明确要求，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先。作为县级人社部门，在事业单位招聘上必须带头遵守上级有关政策和规定。同时，在不违背上级文件精神的基础上，我县在教师招聘实际操作中，也采取相同岗位分设男女教师各一半的做法，以减缓中小学教师男女比例失衡的问题。但出台向男教师倾斜的招聘政策，不符合中央、省市事业单位公开招聘政策和规定。 关于男教师岗位降低开考比例的问题:《湖南省事业单位公开招聘人员办法》第十八条规定,有效报名人数与岗位招聘人数的比例不得低于3:1。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经同级事业单位人事综合管理部门批准，可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例。所以根据上述规定，如男教师招聘岗位确实难以形成竞争岗位，可以降低开考比例。