我是一名2002年大专院校毕业，带着美好的愿望为家乡的教育事业而毅然回到邵东代课。而一直从教到2010年被迫离开三尺讲台。而原因简单：学生生源比较多啊，每所高中每个年纪都有十多个班，大量聘请刚刚从大专院校毕业生充实师资，我们拿报酬低微的代课教师。而那几年邵东没有给我们转正考试啊，教师有编不补。后来学生生源减少被迫“下岗”。

在过去的岁月里，我们这些代课教师虽然没有任何“名分”，且没有完全享受教师的待遇，却在特定历史阶段为邵东教育事业发挥着积极作用。同时今年湖南省教育厅下发了一个《关于对代课教师和原民办教师进行调查摸底的通知》，我们这些代课老师为填〈〈调查摸底表〉〉忙的不可开支，是不是邵东政府有情妥善安置代课教师。

2010年1月21日，教育部表示要严格禁止聘用新的代课人员，反对中小学这种不规范的用人行为，并提出地方各级政府在清退中小学代课人员时可以考虑“择优招聘、辞退补偿、纳入社保”，多途径妥善解决代课人员问题。

而“择优招聘”允许那些具备教师资格、符合教师任职条件、素质较好、有一定教学经验的代课人员参加公开招聘，择优进入到教师队伍，最好还能够有一定的政策倾斜。我们这些曾经无私奉献、默默无闻为邵东教育事业代课老师希望邵东政府在今年招聘考试中能否为我们这些人政策倾斜———放宽年龄到35岁以下（说明：邵阳市每年招聘老师，公务员考试，今年双峰县招聘老师以及大部分地方年龄到35岁以下）

县人力资源和社会保障局回复如下: 我县事业单位公开招聘人员，是各单位在编制范围内根据工作需要、人才结构需求，提出招聘报告，报主管局和县人社局审核，经县招考领导小组研究确认后组织实施。你所提到的年龄问题，在《邵阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》中，只确定了年龄的上限，一般不得超过35周岁，各单位根据人员结构和工作需要，在政策和法律法规范围内合理确定招聘人员年龄。 根据湖南省教育厅、湖南省机构编制委员会办公室、湖南省财政厅、湖南省人力资源和社会保障厅联合下发《关于做好2012年农村义务教育阶段学校特设岗位计划实施工作的通知》 （湘教发﹝2012﹞36号）的精神，我县今年纳入了特岗计划实施范围。国家教育部、财政部、人事部、中央编办联合下发《教育部、财政部、人事部、中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师[2006]2号）中规定，纳入“计划”的县（市），“计划“实施期内不得以其他方式补充新教师。所以今年我县义务教育阶段教师的招聘将按上述政策执行，具体情况请登陆www.hunbys.com查询。