目录

第一部分  邵东市人力资源和社会保障局2022年部门预算说明

一、部门基本概况

（一）职能职责

（二）机构设置

（三）单位基本情况：

二、部门预算单位构成

三、部门收支总体情况说明

1、收入预算情况说明

2、支出预算情况说明

四、一般公共预算拨款支出预算情况说明

1、基本支出情况说明

2、项目支出情况说明

五、政府性基金预算支出情况说明

六、其他重要事项的情况说明

1、机关运行经费情况说明

2、“三公”经费预算情况说明

3.一般性支出情况说明

4、政府采购情况说明

5、国有资产占有使用及新增资产配置情况说明

6、预算绩效情况说明

七、名词解释

1、机关运行经费

2、“三公”经费

3、财政拨款收入

4、事业收入

5、其他收入

6、上年结转

7、一般公共服务支出

第二部分附表

1.收支总表

2.收入总表

3.支出总表

4.支出预算分类汇总表（按政府预算经济分类）

5.支出预算分类汇总表（按部门预算经济分类）

6.部门经济科目支出明细表

7.财政拨款收支总表

8.一般公共预算支出表

9.一般公共预算基本支出表--人员经费(工资福利支出)(按政府预算经济分类)

10.一般公共预算基本支出表--人员经费(工资福利支出)(按部门预算经济分类)

11.一般公共预算基本支出表--人员经费(对个人和家庭的补助)(按政府预算经济分类)

12.一般公共预算基本支出表--人员经费(对个人和家庭的补助)（按部门预算经济分类）

13.一般公共预算基本支出表--公用经费(商品和服务支出)（按政府预算经济分类）

14.一般公共预算基本支出表--公用经费(商品和服务支出)(按部门预算经济分类)

15.一般公共预算“三公”经费支出表

16.政府性基金预算支出表

17.政府性基金预算支出分类汇总表（按政府预算经济分类）

18.政府性基金预算支出分类汇总表（按部门预算经济分类）

19.国有资本经营预算支出表

20.财政专户管理资金预算支出表

21.专项资金预算汇总表

22.项目支出绩效目标表

23.整体支出绩效目标表

24.政府采购预算表

邵东市人力资源和社会保障局2022年部门预算说明

一、部门基本概况

（一）职能职责

（1） 拟定全县人力资源和社会保障事业发展政策、规划。对全县人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。

　　（2）负责并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

　　（3）负责全县促进就业工作，执行统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系；统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，组织实施就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。

　　（4）统筹推进建立全县覆盖城乡的多层次社会保障体系，组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施和监督养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。

　　（5）负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

　　（6）统筹实施全县劳动人事争议调解仲裁工作规划和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，监督落实职工工作时间、休息休假和假期制度，监督实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

　　（7）牵头推进全县深化职称制度改革，组织实施专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订并落实吸引留学人员来邵(回邵)工作或定居政策。

　　（8）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

　　（9）会同有关部门拟定全县事业单位人员工资收入分配政策并组织实施，建立全县企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订全县企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施。

　　（10）会同有关部门拟订全县农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　（11）完成县委、县政府交办的其他任务。

（二）机构设置

　我局共有内设股室 12个，即：办公室、人事教育股、劳动关系与法规股、社保基金监督和财务股、就业促进股、人力资源流动管理股、职业能力建设股、专业技术人员管理股、工资福利股、事业单位人事管理股、工伤失业管理股、养老保险股。

　　　（三）单位基本情况：

本部门编制人数为65人，其中在职 28 人，离退休 37人。小车编制数 0台，实际0 台。遗属补助人数1人，房屋面积 144 平方米。

二、部门预算单位构成

　1、邵东县人力资源和社会保障局本级

　　　2、项目预算中的取消收费补助、档案集中管理及人事信息系统维护费包含局属3个自收自支单位，分别为：市人才交流中心、市职业介绍中心、市就业培训中心。

三、部门收支总体情况

（一）收入预算，包括一般公共预算、政府性基金、国有资本经营预算等财政拨款收入，以及经营收入、事业收入等单位资金。2022年年初预算数928.72万元，其中，一般公共预算拨款928.72万元，政府性基金预算拨款0万元，国有资本经营预算拨款0万元，纳入专户管理的非税收入0万元。收入较去年增加125.66万元，主要是基本支出收入增加94.26万元，项目收入增加31.4万元。基本支出收入中工资福利收入增加92.96万元，增加原因为工资调整。行政运行收入增加人员经费1.3万元。项目支出收入增加了资产管理经费31万元，其他项目共增加0.4万元。

（二）支出预算，2022年年初预算数928.72万元，其中，一般公共服务0万元，公共安全0万元，教育0万元，科学技术0万元，社会保障和就业支出885.59万元，卫生健康支出11万元，住房保障支出31.83万元。支出较去年增加125.66万元，主要是基本支出增加94.26万元，项目支出增加31.4万元。基本支出中工资福利支出增加92.96万元，增加原因为工资调整。行政运行支出因增加人员增加1.3万元。项目支出增加了资产管理经费31万元，其他项目共增加0.4万元。

四、一般公共预算拨款支出预算

2022年本部门一般公共预算拨款支出预算928.72万元，其中，一般公共服务支出0万元，占 0%；社会保障和就业支出885.89万元，占95.39%，卫生健康支出11万元，占 1.18%，住房保障支出31.83万元，占 3.43%。具体安排情况如下：

（一）基本支出：2022年年初预算数为346.72万元，主要是为保障部门正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出，包括用于基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费。

（二）项目支出：2022年年初预算数为582万元，主要是部门为完成特定行政工作任务或事业发展目标而发生的支出，包括有关事业发展专项、专项业务费、基本建设支出等。其中：培训工作经费支出12万元，主要用于加强农民工培训，帮助他们就业等方面；清理吃空饷支出3万元，主要用于把吃空饷的人员清理出去等方面； 人才市场、职介中心、培训中心取消收费补助支出150万元，主要用于确保单位日常运转、积极做好人才招聘、档案管理、人事代理和培训工作等方面；人才市场档案集中管理及人事信息系统维护费支出50万元，主要用于加强档案现代化信息管理等方面；人事专项工作经费支出200万元，主要用于确保人事各项工作顺利开展等方面；三支一扶专项经费支出91万元，主要用于加强“三支一扶”人员管理、做好2022年新增人员的招考工作等方面；社保卡发放工作经费支出6万元，主要用于向群众发放社保卡，推进社保体系构建等方面；事业单位招考经费支出29万元，主要用于招考事业编制人员，用于加强政府服等方面；  突发事件应急工作经费支出6万元，主要用于处理好信访案件等方面；专家服务支出4万元，主要用于促进公司、农户的生产技术提升等方面；资产管理经费支出31万元，主要用于加强资产管理，确保资产安全运行等方面；。

五、政府性基金预算支出

本部门无政府性基金安排的支出。

六、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费

2022年本级行政事业单位的机关运行经费当年一般公共预算拨款37.5万元，比2021年预算增加1.3万元，上升3.59%，主要是人员增加。

（二）“三公”经费预算

2022年“三公”经费预算数为7.82万元，其中，公务接待费7.82万元，公务用车购置及运行费0万元（其中，公务用车购置费0 万元，公务用车运行费 0万元），因公出国（境）费0万元。2022年“三公”经费预算较2021年减少0.1万元，下降1.26%。主要是加强管理。

（三）一般性支出情况：

2022年本部门会议费预算0万元，拟召开0次会议，培训人；培训费4.5万元，拟开展培训4人，内容为事业人员继续教育；拟举办0次节庆晚会论坛赛事活动，经费预算0万元；办公费17.21万元，印刷费3.68万元，水费0.3万元，电费0.6万元，邮电费3.5万元，差旅费34.5万元，维修费35万元，劳务费20.5万元，租赁费30万元，物业管理费8万元，其他交通支出0.3万元，公务接待费7.82万元，委托业务费25.5万元，办公设备购置19.23万元。

（四）政府采购情况

2022年本部门政府采购预算总额39.23万元，其中工程类0 万元，货物类39.23万元，服务类0万元。

（五）国有资产占用使用及新增资产配置情况 ：截止          2021年12月底，本部门共有公务用车0辆，其中，机要通信用车0辆，应急保障用车0辆，执法执勤用车0辆，特种专业技术用车0辆，其他按照规定配备的公务用车0辆；单位价值50万元以上通用设备0台，单位价值100万元以上专用设备0台。2022年拟新增配置公务用车0辆，其中，机要通信用车0辆，应急保障用车0辆，执法执勤用车0辆，特种专业技术用车0辆，其他按照规定配备的公务用车0辆；新增配备单位价值50万元以上通用设备0台，单位价值100万元以上专用设备0台。

（六）预算绩效情况

2022年邵东市人力资源和社会保障局部门预算绩效目标实行全覆盖，整体支出绩效目标928.72万元，其中：基本支出346.72万元，项目支出582万元，全部纳入绩效目标管理。项目支出582万元，全部实行项目支出绩效目标管理，具体绩效目标详见报表。

七、名词解释

1、机关运行经费：是指各部门的公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用资料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

2、“三公”经费：纳入财政预算管理的“三公“经费，是指用一般公共预算拨款安排的公务接待费、公务用车购置及运行维护费和因公出国（境）费。其中，公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税），以及燃料费、维修费、保险费等支出；因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、食宿费等支出。

3、财政拨款收入：指财政当年拨付的资金。

4、事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。

5、其他收入：指除上述“财政拨款收入”、“事业收入”以外的收入。

6、上年结转：指以前年度尚未完成、结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金。

7、一般公共服务支出：反映政府提供一般公共服务的支出。

 附件：邵东市人力资源和社会保障局2022年部门预算公开表.xlsx